LABOUR-RELATIONS
Arbeitsbeziehungen
Mit uns an Ihrer Seite lösen Sie Konflikte, bevor sie entstehen!
Die wichtigste Beziehung im Unternehmen ist nach wie vor die Beziehung zwischen Arbeitgeber und Mitarbeitern und zum Betriebsrat sowie zu den Gewerkschaften. Wir nennen das heute neudeutsch „Labour Relations“.
Die Gestaltung dieser Labour Relations ist uns ein besonderes Anliegen. Ob agile oder digitale Transformation, ob Restrukturierung oder Einführung neuer Arbeitsmodelle, ob Verankerung eines neuen IT-Systems oder neue Regelungen zum Datenschutz, ob Employer Branding oder Active Sourcing, ob Entgelttransparenzgesetz oder Einführung einer Job-Architektur: Es ist heute wichtiger denn je, dass Sie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dabei „mitnehmen“ sowie einen bestehenden Betriebsrat rechtzeitig und umfassend informieren und einbinden. Das hilft, etwaige Hemmnisse rechtzeitig zu erkennen und abzubauen. In einer sich immer schneller ändernden Arbeitswelt sind Transparenz und Authentizität im entscheidenden Moment wichtiger denn je.
Wir helfen Ihnen nicht nur schwierige Verhandlungen zielgenau und zügig sowie vertrauensbildend mit Betriebsrat, Arbeitgeber oder Gewerkschaft zu verhandeln, sondern unterstützen Sie auch, falls die „Situation einmal verfahren ist“. Gemeinsam entwickeln wir eine Strategie, um langfristig belastbare Labour Relations aufzubauen. Aus langjähriger Praxis in Arbeitgeberverbänden und in Personlleitungsfunktionen verfügt Recht mit Meurer über umfassende Expertise.
